争議行為についてのよくあるQ&A
争議行為とは、ストライキをはじめとする集団行動のことです。
労働組合が組合員の要求の実現や会社の活動に対する抗議のために行われます。
争議行為が行われると、会社の業務に支障が出るなどの問題が懸念されます。
ここでは、争議行為に関して、特にご相談が多いものをご紹介しています。会社のご担当者の方はぜひ参考にされてください。
また、早めに労働組合(ユニオン)に精通した弁護士へのご相談されることをお勧めいたします。
- ストライキをした従業員をクビにできる?弁護士がわかりやすく解説
- 争議行為とは何ですか?
- 政治目的の争議行為は許されるのでしょうか?
- 企業の経営事項に関するストライキも許されるのですか?
- 争議行為の正当性はどのように判断されるのですか?
- 団体交渉前のストライキが許されるのでしょうか?
- 抜き打ちストライキは許されるか?【弁護士が解説】
- ピケッティングとは?弁護士がわかりやすく解説
- ロックアウトとは?【弁護士が解説】
- ユニオンにストライキの損害賠償請求はできますか?
- ストライキをしている組合員の給与をカットできますか?
- 争議行為の影響を受けた取引先からの損害賠償にも応じなければならないでしょうか?
- 労働裁判において、自己に不利益な情報であっても開示に応じなければなりませんか?
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ユニオン・合同労組とは? -
2
不当労働行為とは? -
3
労働委員会の手続等 -
4
組合活動の妥当性 -
5
団体交渉への対応方法 -
6
労働協約とは? -
7
争議行為への対応 -
8
紛争の解決制度