不当労働行為についてのよくあるQ&A
会社の対応に対して、労働組合(ユニオン)からはよく「不当労働行為だ。」という主張がされます。
不当労働行為は違法行為となるため、会社は注意が必要です。
ここでは、不当労働行為に関して、特にご相談が多いものをご紹介しています。会社のご担当者の方はぜひ参考にされてください。
また、早めに労働組合(ユニオン)に精通した弁護士へのご相談されることをお勧めいたします。
- 派遣社員がユニオン加入、対処法は?【弁護士が解説】
- 採用前の従業員からの団体交渉は拒否できますか?
- 昔経営していた会社の従業員の団体交渉にも応じないといけませんか?
- 不当労働行為の不利益取扱に該当する場合はどのような場合ですか?
- 事業譲受した際、労組活動に活発な従業員を不採用とできますか?
- 過去のユニオン活動を理由に不採用にすることはできますか?
- 査定差別の有無はどのように判断されますか?
- 労働組合(ユニオン)に加入している従業員に残業を命じないことは不当労働行為ですか?
- 勤務態度が悪い従業員の懲戒処分は不利益取扱になりますか?
- 従業員に命じた配転が不利益取扱に該当することはありますか?
- 黄犬契約とは?弁護士がわかりやすく解説
- 支配介入はどういった場合に該当するのですか?
- ユニオン活動についてのアンケートに法的問題点はありますか?
- 勝手に貼られた労働組合(ユニオン)のビラを撤去してもいいですか?
- 会社の掲示板にユニオンを批判する記事を出すのは法的に問題ですか?
- ユニオン活動のための従業員の会議室利用は拒否できますか?
- 併合組合のうち片方に対応が偏ってしまったら不当労働行為になりますか?
- ユニオンの活動への損害賠償請求は不当労働行為になりますか?
- 組合の離合を人事部長から説得するのは不当労働行為になりますか?
- 労働組合活動のための休暇取得を拒否できませんか?
- 団体交渉を拒否したことで不当労働行為が成立してしまうことはありますか?
- 2回目以降も団交に行く必要はありますか?
- 不当労働行為と認定されたら解雇は無効になりますか?
- 子会社の従業員からの団体交渉にも対応する必要はありますか?
- 労働組合内の少数派の行動で懲戒処分した場合、不当労働行為に該当しますか?
- 不当労働行為とは|禁止行為・罰則・使用者側の対処法を詳しく解説
-
1
ユニオン・合同労組とは? -
2
不当労働行為とは? -
3
労働委員会の手続等 -
4
組合活動の妥当性 -
5
団体交渉への対応方法 -
6
労働協約とは? -
7
争議行為への対応 -
8
紛争の解決制度