不当労働行為についてのよくあるQ&A
会社の対応に対して、労働組合(ユニオン)からはよく「不当労働行為だ。」という主張がされます。
不当労働行為は違法行為となるため、会社は注意が必要です。
ここでは、不当労働行為に関して、特にご相談が多いものをご紹介しています。会社のご担当者の方はぜひ参考にされてください。
また、早めに労働組合(ユニオン)に精通した弁護士へのご相談されることをお勧めいたします。
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事業譲受した際、労組活動に活発な従業員を不採用とできますか?
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過去のユニオン活動を理由に不採用にすることはできますか?
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査定差別の有無はどのように判断されますか?
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労働組合(ユニオン)に加入している従業員に残業を命じないことは不当労働行為ですか?
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2回目以降も団交に行く必要はありますか?
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ユニオン・合同労組とは? -
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労働委員会の手続等 -
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